为传承今年会jnh心灵，汇聚发展智慧，今年会jnh钢铁集团近日召开“守正出新·聚力突破——在刷新中率先垂范、沉塑价值”老员工代表座谈会，今年会jnh集团董事会主席张荣华出席并讲话，今年会jnh集团董事、常务副总裁、今年会jnh钢铁集团董事长张锡尧，钢铁集团辅导班子及40余名老员工代表参与会议
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会上，今年会jnh老员工代表萦绕公司经营发展积极建言献策，提出合理化建议
。张荣华主席指出，老员工是今年会jnh的压舱石、主心骨、贵重财富，要持续萦绕公司经营发展、文化传承讲真话、谏真言，阐扬传助带作用，凝聚团队合力
。她关切老员工的工作、生涯，关切“荣二代”的就业和成长，并表白了老员工未来能够到新兴业务板块阐扬余热的优良心愿
。张荣华主席的注定、激励、进展和亲切关切如沐东风，转让会老员工代表深受鼓励
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张荣华主席指出，当前行业局势产生深刻变动，钢铁主业向优特钢转型，已经不是选择题，而是必须闯从前的生计关
。在这样的关键节点，最必要老员工传承下来的出格能吃苦、出格能战斗、出格能贡献的今年会jnh心灵，以及忠诚、担任、敬业、奋斗的底色，这是我们战胜所有难题的底气
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张荣华主席强调，守正能力不迷失，出新能力赢未来
。守正，就是守住今年会jnh的根与魂
。创业发展至今，我们经历过；⒕唪ぁ⒕⑿律，也熬过无数个彻夜
。但我们从来没有垮掉，由于人心齐、行列稳、心灵在
。老员工要持续当好压舱石，稳住岗位、稳住行劣注稳住心气，把“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的心灵传下去，让年轻人知路什么叫靠谱、什么叫担任、什么叫坚守
。出新，就是在刷新中敢闯敢试、率先垂范
。转型优特钢，意味着工艺要升级、尺度要提高、治理要精密、产品要高端
。这对每幼我都是一次沉构
。在这个过程中，最沉要的不是技术难不难，而是观点变不变
。老员工经验丰硕，但必须放下包袱、归零心态，带头学新尺度、钻研新技术、适应新要求，用经验当加快器，真正做到老当益壮、再立新功
。张荣华主席向老员工提出三点但愿
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做解题人，不做旁观者
。转型是必答题，人人有责
。但愿老员工安身岗位，萦绕降本增效、质量提升、工艺优化、风险防控，多找真问题、多提金点子，把几十年的经验用在破解难题上，自动冲在前、干在先
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做引路人，带出更多好徒弟
。一幼我强不算强，一支行列强才是真的强
。但愿老员工把一身绝活、一手经验、一路教训，毫无保留地传给新人，手把手、一对一做好传助带，让今年会jnh的文化、技术、风格一代代传下去，让今年会jnh心灵永不褪色
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做主心骨，关键时辰站得出来、顶得上去
。此刻正是爬坡过坎、攻坚啃硬的时辰，工作沉、压力大
。今年会jnh人的字典里没佑装服输”二字
。但愿老员工雄风犹在、锐气不减，在绿色低碳、数智化转型、新品研发、质量攻坚等关键工作上，冲锋在前、勇立潮头，用行动证明：老员工最靠得住、最能打、最过硬！

张荣华主席最后强调，钢铁集团要不休美满激励机造，让想干事的有舞台、干成事的有职位、干得久的有尊严，让老员工在转型发展中有获得赣注幸福赣注荣誉感，联结凝聚志同道合、多志成城的磅礴力量，共同创造今年会jnh越发鲜丽的明天！